2019年7月17日，各大媒体纷纷转发源自《解放军报》的一则消息：中央军委日前印发《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，对各级整治形式主义官僚主义、解决“五多”问题为基层减负提出明确要求。
所谓“五多”，就是会议多、文电多、工作组多、检查评比多、各类活动多。有一年，一个地处西部边疆的基层连队，在一个月内收到了上级50多份通知，连长、指挥员在27天里参加了26次各种会议。据《解放军报》报道，某部一位宣传干事到基层连队体验文书工作，在一天之内接到的机关各类通知就有9项，而且其中有3项要求做电话记录。“五多”问题引起习主席高度关注，在古田召开的全军政治工作会议上，习主席一针见血地指出了“五多”问题的危害。他说，部队反映“五多”问题仍然突出，“文山”很高，“会海”很深。老“五多”没解决，新“五多”又来了。对座谈汇报、先行试点、经验交流、讲课演示、考试背题等，疲于应付，苦不堪言。“五多”问题实质是形式主义、官僚主义在作祟，深层原因是人治思想在作怪。习主席要求全军上下，向“五多”开刀，从军委总部开始，采取硬性措施，坚决把“五多”问题压下来。
此后，全军各级合力向“五多”问题开刀，各机关、部队纷纷出招定策，制定相关规章制度，“五多”问题明显回落。
然而，“五多”问题就像部队工作的某种顽疾，表面看，似乎痊愈了，但实际上改头换面，变个花样就开打回马枪。在有些单位，老“五多”的确有所压制，但由此衍生的新“五多”却频频来袭。《解放军报》曾刊发过的一篇专题调查中，有的官兵说，我们对“五多”有“五怕”：一怕会议连环套，二怕材料催着要，三怕周末通知到，四怕题多背不了，五怕座谈冒了泡。在这“五怕”当中，老“五多”缀着新“五多”，新“五多”助推老“五多”，一个“多”带出几个“多”，任务与活动相伴，评比与检查相随，给基层官兵增加了不尽负担，无穷烦恼。
“五多”问题常年泛滥，“实质是形式主义、官僚主义在作祟，深层原因是人治思想在作怪。”因此，要彻底治理，就必须出狠招，下狠劲。对“五多”问题屡禁难止的现实，也有人指出，“五多”背后的形式主义，是典型的“臭豆腐”，“闻起来臭，吃起来香。”由此，要杜绝“五多”，难。
正因其难，才要根治。这次，中央军委印发《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，一则，是将“五多”问题由之前的“硬要求”变成当下的“硬指标”；二则，是将“五多”问题的管理由之前的宽泛化变成现在的精确化；三则，是将解决“五多”的举措方针由军委统一治理，确保令行禁止。
因此，《规定》本身，就是深入贯彻习主席关于力戒形式主义官僚主义、纠治“五多”问题的重要指示精神，严格落实中央有关部署要求，坚持战斗力标准，扭住为基层减负的关键和要害，推动国防和军队改革效能释放，激励部队官兵把心思和精力聚焦到备战打仗上来。
需要特别指出的是，这次军委推出的此项《规定》，并非单纯意义上的“大概率要求”，而是有着详尽的具体条款。据介绍，此规定专门从5个方面，制定出台20条具体措施。这5个方面分别是：①压减各类文电；
②精简各类会议；
③控制规范各类活动；
④统筹各类检查考核评比；
⑤整治部队管理中不依规不依法问题。
由此可以看出，条款很具体，指向很精确，不仅基层部队尽可以对号入座，各级机关在组织相关工作时，是不是在搞形式主义官僚主义，也尽可以自行画像，自照镜子。
当然，或许有人认为，《规定》毕竟只是一纸文书，有的单位搞“上有对策下有政策”怎么办？对此，《规定》还专门明确，将在军委统一领导下，建立由军委办公厅牵头，军委机关各部门参加的解决“五多”问题为基层减负工作机制。军委办公厅将采取抽查、函询、约谈等方式进行督查，依托强军网设立举报信箱受理广大官兵有关反映，纪检监察、巡视巡察等把规定执行情况作为重要内容加强监督问责，确保《规定》真正得到落实。
实际上，不管这项工作怎么落实，有一条请记住，解决问题的根本指向，是坚持战斗力标准。而扭住为基层减负的关键和要害，就是推动国防和军队改革效能释放，从而激励部队官兵把心思和精力聚焦到备战打仗上来。
所以，备战打仗，提高战斗力标准，打赢未来战争，才是解决问题的核心指向与终极目标。这一点，需要时时强调，牢牢把握！
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作者：红飘带
编辑：张凯
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